如何认定性骚扰？
我在工作场合总感觉有同事的一些行为让我很不舒服，但又不确定这算不算是性骚扰。比如他会时不时故意碰我一下，还说一些有点暧昧的话。我想知道在法律上，到底怎样的行为才会被认定为性骚扰呢？
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共1位律师解答
性骚扰是一种违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的性侵害或性冒犯行为。在认定性骚扰时，需要从多个方面进行考量。 首先，从行为方面来看，性骚扰的表现形式多样。它可以是言语上的，比如使用带有性暗示的话语、讲低俗的性笑话等；也可以是文字方面，例如发送具有性暗示的短信、邮件等；还包括图像，像展示色情图片等；肢体行为也是常见的，如故意触摸、搂抱、亲吻等。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这说明这些行为只要违背他人意愿，都可能构成性骚扰。 其次，判断是否违背他人意愿是关键。这要结合具体情境和受害人的感受来综合判断。比如，同样的玩笑话，在某些关系亲密且双方都觉得合适的场合，可能不构成性骚扰；但如果在工作场合，对不熟悉且明确表示反感的人说，就可能构成性骚扰。而且，他人意愿的表达不一定是明确拒绝，有时候通过肢体语言、回避等方式也能体现。 再者，还需要考虑行为的重复性和严重程度。偶尔的一次不当行为可能不被认定为性骚扰，但如果是多次、持续的类似行为，就更有可能构成性骚扰。严重程度方面，如果行为给受害人造成了较大的精神压力、影响了正常生活和工作等，也会更倾向于认定为性骚扰。 最后，不同的场合对于性骚扰的认定也有影响。例如在学校、职场、公共交通工具等不同环境中，由于人员关系和场所性质的不同，对于行为的接受程度和判断标准也会有所差异。 总之，认定性骚扰需要综合考虑行为的形式、是否违背他人意愿、行为的重复性和严重程度以及具体的场合等因素。如果遭遇性骚扰，受害人应及时保留证据，通过合法途径维护自己的权益。
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