工伤停薪期工资康复后要一次性发放吗？

首先，我们来了解一下工伤停薪期，它也叫停工留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确了工资支付的时间要求是按月发放。所以从法律规定来讲，并不是要等到康复后一次性发放。

不过在实际情况中，可能会存在一些特殊情形。比如用人单位与职工达成一致协议，约定在职工康复后一次性发放工伤停薪期工资，这种情况下如果是双方真实意思的表达，不违反法律的强制性规定，也是可以的。但如果用人单位没有与职工协商一致，擅自决定等职工康复后才一次性发放工资，这就违反了《工伤保险条例》的规定。职工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己按月获取工资的权益。