2024年员工受伤后如何认定工伤？
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在2024年，员工受伤后认定工伤需要了解一系列的流程、标准和所需材料。下面为你详细介绍。 首先，我们来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是员工在工作过程中因为工作原因受到的伤害，或者患上了职业病。《工伤保险条例》是认定工伤的重要法律依据，该条例对工伤认定的各种情形做了详细规定。 认定工伤的情形主要有以下几种。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如，在工厂车间工作时，被机器设备弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像下班后，在清理工作场地时受伤就符合这种情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在执勤时被人打伤。患职业病的，例如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如出差期间遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。还有，原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。 认定工伤的流程一般如下。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 总之，员工受伤后认定工伤有明确的法律规定和流程。了解这些内容，能帮助员工及其家属顺利完成工伤认定，保障自身的合法权益。
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