上下班途中工伤如何认定？
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在我国，对于上下班途中工伤的认定，是有明确的法律规定和标准的。下面我们就来详细探讨一下如何认定上下班途中的工伤。 首先，我们要明确“上下班途中”的概念。根据法律规定，“上下班途中”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；也包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；另外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中也包含在内。简单来说，就是从工作地点到你平时居住的地方，或者到你去看望家人的地方等符合日常规律的路线和时间范围内，都可以认定为上下班途中。 其次，认定工伤需要符合特定的情形。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了几个关键要素，一是“非本人主要责任”，也就是说在事故中你承担的责任不能是主要责任，如果是你自己负主要责任，比如你闯红灯导致的交通事故，那就不符合认定条件；二是事故类型，主要是交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这几类。 另外，对于“合理时间”和“合理路线”的判断也很重要。合理时间不仅仅是指正常的上下班时间，还包括因为加班、临时有事等特殊情况导致的上下班时间的合理变动。合理路线也不局限于固定的一条路线，只要是符合日常生活习惯和合理逻辑的路线都可以。例如，你下班途中去菜市场买了点菜再回家，这也属于合理路线。 如果职工认为自己在上下班途中受伤属于工伤，而用人单位不认为是工伤的，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，由用人单位承担举证责任。也就是说，单位要拿出证据证明你不是工伤，如果单位拿不出证据，那么就有可能认定为工伤。 在申请工伤认定时，职工需要按照一定的程序进行。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。 总之，上下班途中工伤的认定需要综合考虑多个因素，严格按照法律规定的条件和程序进行。职工在遇到相关问题时，要及时了解自己的权益，依法维护自己的合法利益。
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