诈骗公司员工如何认定工伤赔偿？
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在探讨诈骗公司员工如何认定工伤赔偿之前，我们先了解一下什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中或者在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于诈骗公司的员工来说，认定工伤赔偿的关键在于是否符合上述工伤认定的条件。也就是说，不论所在公司是否存在诈骗等违法犯罪行为，只要员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，就有可能被认定为工伤。 认定工伤赔偿的流程一般如下：首先，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的，会在15日内作出工伤认定的决定。 一旦被认定为工伤，员工就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据工伤的等级和员工的工资等因素来确定。 虽然公司存在诈骗等违法犯罪行为，但员工个人的合法权益依然受到法律保护。只要符合工伤认定的条件，员工就有权申请工伤赔偿。
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