工伤赔偿120万该怎么赔偿？

工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

当工伤赔偿金额确定为120万时，首先要明确赔偿项目。根据《工伤保险条例》，赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费用是指职工因治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于赔偿的支付主体，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

赔偿的支付方式，一次性伤残补助金等通常由工伤保险基金一次性支付给职工；而停工留薪期工资是按月支付。至于赔偿总额120万的支付，如果涉及多个项目和支付主体，一般是各主体按照自己应承担的部分分别支付。职工和用人单位可以协商支付方式，但如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。