证据不足时该如何鉴定工伤？

在证据不足的情况下进行工伤鉴定，需要全面了解相关的法律规定和操作流程。首先，我们要明白什么是工伤鉴定。工伤鉴定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。当证据不足时，这些材料的准备可能会遇到困难。

对于劳动关系证据不足的情况，如果没有劳动合同，职工可以通过其他方式来证明与用人单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可以作为认定双方存在劳动关系的参考依据。

在医疗诊断证明方面，如果医疗机构的诊断材料不完整或者存在疑问，职工可以向医疗机构补充收集相关资料。例如，要求医院提供详细的病历、检查报告等。同时，职工也可以向劳动行政部门说明情况，劳动行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

此外，《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。也就是说，劳动行政部门有调查取证的权力，在证据不足时，职工可以依靠劳动行政部门的调查来获取更多的证据。

如果用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是一个重要的法律规定，当用人单位与职工对工伤认定存在争议时，用人单位需要提供证据证明职工不属于工伤。如果用人单位不能提供充分的证据，那么职工的工伤认定申请可能会得到支持。

在证据不足的情况下进行工伤鉴定，职工要积极主动地收集和提供相关证据，同时依靠劳动行政部门的调查核实权力。遇到困难时，可以咨询专业的律师或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。