我国破产管理人制度应如何进行立法完善？

破产管理人制度在破产程序中扮演着至关重要的角色，它就像是破产程序的‘大管家’，负责处理破产企业的各项事务。然而，我国现行的破产管理人制度在立法上存在一些需要完善的地方。

首先，我们来了解一下破产管理人的概念。破产管理人是指在破产程序中，由法院指定，全面接管破产企业并负责其财产的保管、清理、估价、处理和分配等事务的专门机构或人员。《中华人民共和国企业破产法》（以下简称《破产法》）对破产管理人的选任、职责等方面作出了规定，但在实践中仍暴露出一些问题。

在选任机制方面，目前《破产法》规定由人民法院指定破产管理人。这种方式虽然保证了一定的权威性，但可能会导致选任过程不够透明，缺乏债权人的参与。为了完善这一点，可以借鉴国外的一些经验，建立一个更加多元化的选任机制。例如，可以设立一个由法院、债权人代表、行业专家等组成的选任委员会，通过公开招标、竞争等方式选拔合适的破产管理人。这样可以提高选任的公正性和透明度，让更有能力、更专业的人员担任破产管理人。

在职责界定方面，《破产法》虽然规定了破产管理人的主要职责，但在一些细节上还不够明确。比如，对于破产管理人在处理破产企业资产时的权限和责任划分不够清晰。为了完善这一点，立法可以进一步细化破产管理人的职责和权限，明确其在各个环节的具体义务和责任。同时，建立健全监督机制，加强对破产管理人的监督。例如，可以设立专门的监督机构，对破产管理人的工作进行定期检查和评估，确保其依法履行职责。

在报酬确定方面，现行法律规定破产管理人的报酬由人民法院确定。但这种方式可能会导致报酬确定不够合理，无法充分体现破产管理人的工作价值。为了完善这一点，可以建立一个科学合理的报酬确定机制。例如，可以根据破产企业的规模、复杂程度、破产管理人的工作业绩等因素来确定报酬。同时，引入市场机制，让报酬与市场行情挂钩，提高破产管理人的工作积极性。

此外，还可以加强对破产管理人的培训和考核。立法可以规定破产管理人必须具备一定的专业知识和技能，并定期参加培训和考核。只有通过考核的人员才能继续担任破产管理人。这样可以提高破产管理人的整体素质，保证破产程序的顺利进行。

我国破产管理人制度的立法完善需要从选任机制、职责界定、报酬确定、监督机制等多个方面入手。通过不断完善立法，提高破产管理人制度的科学性和合理性，让破产程序更加公平、高效地进行，保护债权人、债务人等各方的合法权益。