强制医疗如何判定工伤事故？

要了解强制医疗期间如何判定工伤事故，首先得清楚工伤的定义。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

在我国，《工伤保险条例》是判定工伤的主要依据。该条例第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于强制医疗期间判定工伤事故，关键在于判断是否符合上述工伤认定的情形。如果强制医疗是因工作原因导致的伤病引起的，并且在医疗过程中发生的事故与工作存在一定关联，那么有可能被认定为工伤。比如，劳动者因工作患职业病后被强制医疗，在医疗期间因医疗机构的过错导致病情加重等情况，需要综合多方面因素来判定。

判定工伤事故一般需要经过申请、审核、调查核实等程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。