离职如何能尽快走？

当你有离职的想法并希望尽快离开公司时，以下是一些依据中国法律的分析和建议。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果你能够和公司友好协商，双方就离职的时间、工作交接等事宜达成一致，那么就可以按照协商好的时间离职，这是最快且最和谐的方式。比如你和公司沟通后，公司同意你在一周后离职，那么你按照约定完成工作交接等事项，一周后就可以顺利离职。

其次，如果无法与公司协商一致，该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着如果你处于试用期，提前三天通知公司，三天满后就可以离职；如果是正式员工，提前三十天书面通知公司，三十天后无论公司是否同意，你都可以离职。不过要注意，书面通知需要以合适的方式送达公司，比如通过邮寄并保留好相关凭证等。

另外，如果公司存在一些违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，在这些情况下，你可以马上离职而不需要等待。比如公司一直拖欠你的工资，你就可以依据此条规定直接离职并要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

总之，要根据不同的情况，合理运用法律规定来尽快完成离职。同时，在离职过程中，要注意保留好相关的证据，以维护自己的合法权益。