创始人应该如何分配股权？

在创业过程中，创始人分配股权是一个至关重要且需要谨慎对待的问题，这不仅关系到各位创始人的利益，也会对公司的未来发展产生深远影响。从法律层面来讲，虽然没有明确规定具体的股权分配比例，但有一些原则和方法可供遵循。

首先，按照出资比例分配股权是一种常见的方式。根据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，民事主体依法享有股权和其他投资性权利。在创业时，如果各位创始人按照实际的出资额来确定股权比例，这在法律上是被认可的。例如，若A创始人出资60万，B创始人出资40万，公司总出资100万，那么A创始人可以持有60%的股权，B创始人持有40%的股权。这种方式简单直接，能够体现出创始人对公司的资金贡献。

其次，考虑创始人的人力贡献也是很重要的。有些创始人可能在资金投入上相对较少，但在技术、管理、市场拓展等方面有着不可或缺的作用。在这种情况下，可以根据各自的人力贡献来调整股权分配。不过，对于人力贡献的衡量需要有明确的标准和证据。比如，制定详细的工作任务和绩效指标，根据完成情况来确定相应的股权比例。这在一定程度上也符合公平原则，即根据每个人对公司的实际贡献来分配利益。

此外，还可以设置股权的动态调整机制。公司在发展过程中，各位创始人的贡献可能会发生变化。通过事先约定股权的动态调整规则，当某个创始人的贡献增加或减少时，股权比例也相应地进行调整。这样可以激励创始人持续为公司做出更大的贡献，同时也能保证股权分配的公平性和合理性。

最后，无论采用哪种股权分配方式，都应该签订书面的协议，明确各位创始人的股权比例、权利和义务等事项。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。签订书面协议可以避免日后因股权问题产生纠纷，保障各位创始人的合法权益。