如何合法辞退临时工员工？

在探讨如何辞退临时工员工之前，我们需要先明确“临时工”在法律上的概念。在我国现行法律体系中，并没有“临时工”这一正式的法律术语，所谓的“临时工”通常指的是短期用工人员，可能签订的是固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

如果是签订了固定期限劳动合同的临时工，辞退时要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。根据该法第三十九条，若临时工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

例如，临时工在工作中多次违反公司的考勤制度，无故旷工达到了公司规定的严重违纪标准，公司就可以依据这条规定辞退该员工。

若临时工不存在上述过错，但出现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照该法第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成，劳动合同就终止了。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。