工伤公司赔偿怎么谈判才合法？

在进行工伤公司赔偿谈判时，确保合法合规是非常重要的，以下为您详细介绍。

首先，要明确工伤认定是谈判的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，您才有获得赔偿的法律依据。

其次，了解赔偿项目和标准。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在谈判过程中，要保持理性和合法。可以先准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等，以证明您的工伤情况和损失。与公司进行沟通时，要以法律规定为依据，提出合理的赔偿要求。同时，要注意谈判的方式方法，避免使用过激的言辞或行为，以免影响谈判的结果。如果谈判过程中公司存在不合法的行为，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。