公司在哪些情形下需要给予劳动者双倍赔偿？

在劳动法律关系中，公司给予劳动者双倍赔偿通常涉及到两种常见情况，下面为你详细介绍。

第一种情况是公司违法解除劳动合同。通俗来讲，就是公司没有正当理由，或者没有按照法律规定的程序就把劳动者辞退了。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除与他的劳动合同，那么公司需要支付给他的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。

第二种情况是公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。简单说就是公司雇佣了员工，但超过一个月还没和员工签书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张入职一家公司后，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一份相同金额的工资，直到公司和他签订书面合同或者满一年为止。