劳动法中哪些情形可以获得两倍赔偿？

在劳动法领域，两倍赔偿通常是用人单位违反法律规定时需向劳动者承担的一种赔偿责任，下面为你详细介绍几种常见情形。 首先是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 通俗来讲，就是从你入职满一个月后的次日开始计算，如果公司一直没和你签书面合同，一直到满一年之前这段时间，每个月都要额外多给你一份工资作为赔偿。举个例子，你每月工资5000元，公司从你入职第二个月开始没签合同，到第六个月才签，那么这中间四个月，公司除了正常发的工资，还要额外再给你四个月共20000元的赔偿。 其次是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 也就是说，如果公司没有合法的理由就把你辞退了，那就要按照经济补偿标准的两倍给你赔偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如你在公司工作了三年，月工资是6000元，正常的经济补偿是3×6000 = 18000元，因为公司违法辞退你，就要给你18000×2 = 36000元的赔偿金。总之，这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇不公平待遇时有法律的武器可以维护自己的权益。