员工在哪些情况下可以要求双倍赔偿？

在劳动法律关系中，员工在特定情况下可以要求用人单位给予双倍赔偿。这主要涉及到两个重要方面。

首先是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，如果用人单位故意拖延不签订，就需要为此付出额外的代价。比如员工小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

其次是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在没有合理合法理由的情况下，用人单位不能随意辞退员工。比如员工小张工作表现良好，没有任何违规行为，公司却突然将他辞退，这种情况下小张就有权要求公司按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。