劳动合同以什么形式订立比较好，何时生效？

在我国，关于劳动合同的订立形式和生效时间都有明确的法律规定。

首先，我们来说说劳动合同应以什么形式订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，书面形式是订立劳动合同的法定形式。书面劳动合同可以将双方的权利和义务明确下来，避免日后产生纠纷时口说无凭。比如，工资待遇、工作岗位、工作时间、休息休假等重要内容都能在书面合同中清晰体现。如果用人单位与劳动者仅达成口头协议，没有签订书面劳动合同，一旦发生争议，劳动者很难举证证明双方约定的内容，自身权益可能无法得到有效保障。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从保障双方权益和遵循法律规定的角度来看，书面形式是订立劳动合同比较好的选择。

接下来，我们看看劳动合同何时生效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，当用人单位和劳动者就合同的各项条款达成一致意见，并且双方都在合同上签字或者盖章后，劳动合同就生效了。这里需要注意的是，签字或盖章是生效的关键要件。一般情况下，只要双方完成了签字或盖章的行为，合同就开始对双方产生法律约束力。不过，有时双方也可以在合同中约定生效条件，比如约定合同自某个特定日期起生效，或者满足某个特定条件后生效。这种情况下，只有当约定的条件成就时，劳动合同才会生效。

总之，订立书面劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要方式，而劳动合同的生效通常以双方签字或盖章为标志，但也可能因约定的生效条件而有所不同。在签订劳动合同时，双方都应当仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。