股东纠纷导致员工被开除该如何赔偿？

在公司运营中，股东纠纷是较为常见的情况，但因股东纠纷而开除员工，这在法律上涉及到用人单位单方面解除劳动合同的问题。

首先，我们要明确合法解除和违法解除劳动合同的区别。合法解除通常是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，而在股东纠纷的情况下开除员工，一般不属于这些合法解除的情形，大概率会被认定为违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法解除与您的劳动合同，您可以获得双倍的经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了3年零4个月，那么经济补偿应该是3.5个月的工资，而违法解除的赔偿金就是7个月的工资。同时，如果公司没有提前一个月通知您解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。所以，您可以结合自己的工作年限和工资情况，来计算公司应给予您的赔偿数额。如果与公司就赔偿问题无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。