question-icon 股东纠纷导致员工被开除该怎么办?

公司股东之间产生了纠纷,然后我作为普通员工就被公司开除了。我不明白股东的事情为啥要牵扯到我,我也没犯错。我想知道遇到这种因为股东纠纷被开除的情况,我该怎么维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当员工因股东纠纷被开除时,首先要明确这种开除行为在法律上的性质。在正常情况下,用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和遵循法定的程序。如果仅仅因为股东之间的纠纷就开除员工,这很可能属于违法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工遇到这种情况,第一步可以先与用人单位进行沟通协商,明确指出其开除行为没有合法依据,要求恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。如果协商不成,员工可以收集相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等,向劳动争议调解委员会申请调解。调解不是必经程序,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,只有经过仲裁后,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。

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