股东纠纷导致员工被开除该怎么办？

当员工因股东纠纷被开除时，首先要明确这种开除行为在法律上的性质。在正常情况下，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和遵循法定的程序。如果仅仅因为股东之间的纠纷就开除员工，这很可能属于违法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工遇到这种情况，第一步可以先与用人单位进行沟通协商，明确指出其开除行为没有合法依据，要求恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，向劳动争议调解委员会申请调解。调解不是必经程序，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，只有经过仲裁后，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。