工资被拖欠时怎么给公司留言？

当遇到工资拖欠的情况，给公司留言是一种理性且有效的沟通方式。以下为您详细介绍如何撰写留言以及其中涉及的法律要点。

首先，留言开头应明确身份和目的。清晰地表明自己是公司的员工，具体说明部门和职位，同时直接点明此次留言是关于工资拖欠的问题。例如，“尊敬的公司领导，我是[部门名称]的[姓名]，现就公司拖欠我工资一事进行沟通。”这样能让公司迅速了解您的核心诉求。

接着，详细说明工资拖欠情况。包括拖欠的具体时间段、涉及的工资金额等。这需要您提供准确的数据，您可以参考自己的工资条、考勤记录等。比如，“自[具体开始日期]至[具体结束日期]的工资共计[X]元，至今未发放。”如此明确的表述，能让公司清楚知晓问题的严重程度。

然后，表达自身感受和困难。真诚地讲述工资拖欠给您生活带来的不便和压力，如无法按时偿还贷款、支付生活费用等。“由于工资未按时发放，我面临着房租、水电费等生活费用无法按时支付的困境，这给我的生活带来了极大的困扰。”让公司感受到您的实际难处，从而增加解决问题的紧迫感。

再提出合理诉求和解决方案。您可以直接要求公司尽快支付拖欠的工资，并给出一个合理的期限。“希望公司能在[具体日期]前支付拖欠我的工资，以解我燃眉之急。”也可以与公司协商其他解决方案，如分期支付等。

最后，表明态度和期望。在留言结尾，要表明您对公司的信任和积极解决问题的态度。“我相信公司会重视并妥善解决这个问题，期待能尽快得到回复和处理结果。”同时，也可以适当提及如果问题得不到解决，您将采取进一步措施的可能性，但语气要平和。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这意味着公司拖欠工资的行为是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。在留言中提及相关法律规定，也能引起公司的重视。