工伤后和公司赔偿该怎么谈判？
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当遭遇工伤后与公司进行赔偿谈判时，有一系列步骤和要点需要注意。首先，我们得了解工伤赔偿谈判所涉及的一些基本法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在谈判前，有几个关键的准备工作。一是要明确工伤认定的结果。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才具备获得赔偿的基础。二是要清楚劳动能力鉴定情况。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据鉴定的结果，能确定相应的赔偿标准。在谈判过程中，要遵循一定的原则和方法。要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以理性的态度阐述自己的诉求。可以先了解公司对于赔偿的初步态度和方案，然后结合自己所掌握的法律规定和实际情况，提出合理的赔偿要求。赔偿的范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司提出的赔偿方案不合理，要依据法律规定据理力争，但也要注意方式方法，避免与公司关系过度恶化。如果谈判陷入僵局，可以寻求第三方的帮助，比如劳动争议调解委员会等机构，它们可以协助双方进行沟通和协商，推动谈判继续进行。
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