劳动仲裁如何通知厂里？

在劳动仲裁程序里，通知用人单位（也就是厂里）是一个重要环节。下面为你详细介绍相关的通知情况。

首先，在申请劳动仲裁时，你要提交包含被申请人（厂里）信息的申请书。申请书需要写明厂里的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

之后，劳动争议仲裁委员会受理你的仲裁申请后，会负责将相关材料送达厂里。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

送达的方式通常有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达等。一般会先尝试直接送达，即仲裁委员会工作人员直接将仲裁申请书副本等材料交给厂里的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人。如果厂里拒绝接收，可采用留置送达，即邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在厂里的住所。若直接送达有困难，可委托其他仲裁委员会代为送达或者通过邮局邮寄送达。在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，可采用公告送达。