公司社保核基数如何操作？
我在一家公司负责社保相关事务，之前没接触过社 保核基数的操作，不太清楚具体流程和方法。想了解下公司社保核基数到底该怎么操作，从哪开始，需要准备什么材料，有哪些步骤和注意事项，希望有懂的人能详细解答。
张凯执业律师
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公司社保核基数，也就是确定公司员工社会保险缴费基数的过程，缴费基数是计算员工社保费用的重要依据。下面为您详细介绍操作流程。
首先是准备资料。公司需要准备员工工资发放明细表、员工劳动合同等相关资料。这些资料能准确反映员工的工资收入情况，是核定社保基数的重要依据。例如，工资发放明细表能清晰展示员工每个月的工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
然后进行数据采集。公司要按照当地社保机构的要求，如实填报员工的工资收入情况。目前很多地方都支持网上申报，公司可以登录当地社保部门的官方网站，进入社保申报系统，在系统中录入员工的工资数据。当然，也有部分地区可能仍需要到社保经办机构的服务窗口，提交纸质的申报表格进行现场申报。
接着是审核阶段。社保机构会对公司提交的申报数据进行审核。审核的重点是检查申报的工资数据是否真实、准确，是否符合当地社保缴费基数的上下限规定。比如当地规定社保缴费基数的下限是3000元，上限是20000元，如果公司申报的某员工工资是2500元，就不符合规定，需要按照下限3000元来核定社保基数。
若审核通过，社保机构会根据核定后的基数确定公司和员工的社保缴费金额，并在后续的征缴工作中按照新的基数进行扣费。若审核不通过，社保机构会通知公司重新申报或补充相关资料。
相关法律依据方面， 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就明确了公司和员工在社保缴费方面的责任和义务，公司必须如实申报员工工资，以确保社保缴费基数的准确性。