公司社保缴费基数如何计算？
我在一家公司工作，不太清楚公司社保缴费基数是怎么算出来的。每次看到工资条上社保扣除的金额都不一样，也不知道公司是不是按照规定来计算的。想了解下公司社保缴费基数的具体计算方法，好心里有个底。
张凯执业律师
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公司社保缴费基数是计算公司和员工缴纳社保费用的重要依据。下面为你详细解释其计算方法和相关规定。
首先，社保缴费基数通常是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这里的月平均工资，是指职工在一个自然年度内（1月1日至12月31日）取得的全部工资性收入（包括工资、奖金、津贴、补贴等）除以12得到的金额。例如，小李在2024年全年的工资性收入总和为12万元，那么他2025年的社保缴费基数就是120000÷12 = 10000元。
其次，各地会规定社保缴费基数的上下限。根据《社会保险法》等相关法律法规，缴费基数不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（一般为60%），也不能高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（一般为300%）。假如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么社保缴费基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果小李的月平均工资是2000元，低于下限，那么他的社保缴费基数就按照3000元来计算；如果小李的月平均工资是20000元，高于上限，那么他的社保缴费基数就按照15000元来计算。
此外，新入职员工的社保缴费基数一般按照首月全月工资收入来确定。如果新员工的工资也在当地规定的缴费基数上下限范围内，就以实际工资作为缴费基数；如果超出范围，则按照上下限进行调整。
最后，公司需要按照规定如实申报员工的社保缴费基数，并在每 年规定的时间内进行调整。如果公司未按照规定申报缴费基数，社会保险经办机构会按照该单位上月缴费额的110%确定应缴纳数额。职工发现公司申报的缴费基数与实际工资不符时，有权要求公司进行更正，也可以向社会保险行政部门或社会保险费征收机构反映。