工伤工资该怎么给？

工伤工资，也就是停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤前正常工作时每个月能拿到的工资、奖金、补贴等所有收入和待遇，在停工留薪期内都应该保持不变。单位不能因为你受工伤不能工作了，就降低你的工资。

关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果单位没有按照规定支付工伤工资，你可以与单位进行协商，要求其补足工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。