question-icon 加班加点工资该如何支付?

我在一家公司上班,最近经常加班加点,但是不太清楚公司应该按照什么标准给我支付加班工资。我想知道在法律上,加班加点工资具体该如何支付,不同的加班情况有没有不同的支付标准呢?
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  • #加班工资
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加班加点工资的支付是劳动者权益保护中的重要问题。下面将详细为您介绍相关法律规定及支付方式。 首先,我们需要了解几个关键概念。正常工作日延长工作时间加班,也就是在日常工作时间之外继续工作,这种情况属于加班加点的一种。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,也属于加班情形。法定休假日安排劳动者工作,更是明确的加班情况。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,对于加班加点工资的支付标准有明确划分。 在正常工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子,如果您的日工资是200元,正常工作8小时,每小时工资就是25元。若您在工作日加班2小时,那么这2小时的加班工资至少为25×1.5×2 = 75元。加上正常工作的200元,当天您应得工资至少为275元。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在周末您加班一天,原本日工资200元,那么当天加班工资就是200×2 = 400元。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日,如果您加班一天,日工资200元,那么当天加班工资就是200×3 = 600元。 这里的工资计算基数,一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定,应当以正常出勤月工资的70%作为计算基数,但不得低于当地最低工资标准。 此外,如果用人单位不按照上述规定支付加班加点工资,劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。

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