加班加点工资该如何支付？

加班加点工资的支付是劳动者权益保护中的重要问题。下面将详细为您介绍相关法律规定及支付方式。

首先，我们需要了解几个关键概念。正常工作日延长工作时间加班，也就是在日常工作时间之外继续工作，这种情况属于加班加点的一种。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，也属于加班情形。法定休假日安排劳动者工作，更是明确的加班情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，对于加班加点工资的支付标准有明确划分。

在正常工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，如果您的日工资是200元，正常工作8小时，每小时工资就是25元。若您在工作日加班2小时，那么这2小时的加班工资至少为25×1.5×2 = 75元。加上正常工作的200元，当天您应得工资至少为275元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如在周末您加班一天，原本日工资200元，那么当天加班工资就是200×2 = 400元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果您加班一天，日工资200元，那么当天加班工资就是200×3 = 600元。

这里的工资计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，应当以正常出勤月工资的70%作为计算基数，但不得低于当地最低工资标准。

此外，如果用人单位不按照上述规定支付加班加点工资，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。