公司破产后欠的工资怎么发？

在公司破产的情况下，员工被拖欠的工资发放问题是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下公司破产这个概念。公司破产指的是公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，员工的工资是处于优先受偿的地位。

具体的发放流程如下：第一步，公司进入破产程序后，会由法院指定管理人，管理人会接管公司的财产、印章和账簿、文书等资料，全面调查公司财产状况，制作财产状况报告。第二步，管理人会对员工的工资等债权进行调查和公示。员工要注意关注这个公示信息，如果发现自己的工资数额等信息有误，要及时向管理人提出异议。第三步，在完成一系列的清算程序后，管理人会按照法定的清偿顺序，用破产财产来支付员工的工资。如果破产财产足够支付全部工资，那么员工就能全额拿到被拖欠的工资；如果破产财产不足以支付全部工资，那么会按照比例进行分配。总之，法律为员工在公司破产时的工资权益提供了一定的保障。