在工地受伤后工地连医药费都不给该怎么办？

当你在工地受伤而工地拒绝支付医药费时，可按以下步骤维护自身权益。首先，要明确你与工地之间存在劳动关系或劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

如果是劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，就可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。

若工地没有为你缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

要是属于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。此时你可以要求工地根据其过错承担相应赔偿责任，包括医药费等。

当工地拒绝支付医药费，你可以先与工地负责人协商，通过友好沟通解决问题。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。还可以收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制工地支付医药费。