临时工在工地骨折了是否算工伤？

在法律层面，临时工在工地骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。通俗讲，就是在工作过程中因为工作原因受到的伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工而言，如果临时工与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作地点，因为工作原因导致的骨折，那么通常是可以认定为工伤的。即使没有签订书面的劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，例如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。比如说，临时工在工地按照正常的工作安排进行作业时，因工地的安全设施不到位等原因导致骨折，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一认定工伤的条件。

然而，如果临时工只是偶尔为工地提供劳务，与工地之间是劳务关系，而不是劳动关系，那么就不能按照工伤来处理。不过，在这种情况下，临时工可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求接受劳务的一方承担相应的赔偿责任。比如，因为工地一方的过错，像没有提供必要的安全防护措施等，导致临时工骨折，那么工地一方就需要承担赔偿责任。