公司账户被冻结后如何发工资？

当公司账户被冻结时，这意味着账户内的资金不能自由支取和使用，给工资发放带来了阻碍。不过，公司依然有多种途径可以解决工资发放问题。

首先，可以尝试与冻结账户的司法机关、行政机关等相关部门进行沟通。因为员工工资是员工付出劳动后应得的报酬，保障员工工资的按时发放是公司的法定义务，也是维护员工基本权益的体现。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司可以向相关部门说明情况，请求解冻部分账户资金专门用于发放工资。在说明情况时，要提供详细的工资清单、员工劳动合同等材料，以证明资金的用途。

其次，若公司还有其他可用的资金来源，比如未冻结的其他银行账户、公司持有的现金等，可使用这些资金来发放工资。使用其他账户发放工资时，要确保该账户的资金来源合法合规，并且做好相应的财务记录。如果使用现金发放工资，需要员工签字确认领取情况，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，如果公司股东愿意以个人资金代公司发放工资，这也是一种可行的办法。不过，这需要股东与公司之间签订明确的协议，明确该笔资金是借款还是其他性质，以保障双方的权益。同时，公司在后续有能力时，应及时偿还股东的资金。

最后，如果以上方法都行不通，公司可以与员工进行协商。向员工说明账户被冻结的实际情况，争取员工的理解，并与员工协商确定一个合理的工资发放时间。在协商过程中，要遵循公平、自愿的原则，并且形成书面协议，双方签字确认。这样既能维护员工的合法权益，也能避免因工资发放问题引发劳动纠纷。