公司破产前的工资如何发放？

当公司面临破产时，员工最为关心的就是工资发放问题。这里涉及到几个关键的法律概念。首先是“破产”，简单来说，破产就是公司因经营不善等原因，无法偿还到期债务，通过法律程序来处理其资产和债务的一种状态。

关于公司破产前工资的发放，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的位置。

在实际操作中，公司在进入破产程序前，仍需按照正常的工资支付周期和标准向员工发放工资。如果公司没有按时发放，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。比如，员工可以与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来追讨工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

如果公司已经进入破产程序，员工的工资会由管理人进行统计和确认。管理人会对公司的财务状况进行全面清查，确定员工的工资数额，并在破产财产分配时按照法律规定的顺序进行清偿。所以，员工不用担心自己的工资得不到保障，只要按照法律规定的程序来，就有机会拿到应得的工资。