怀孕期间未签劳动合同能被辞退吗？

在解答怀孕期间未签劳动合同能否被辞退这个问题之前，我们先来了解几个重要的法律概念。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没签劳动合同并不意味着劳动关系不存在，只要劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬，就形成了事实上的劳动关系。

对于女职工孕期权益，法律是有明确保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，一般情况下，用人单位不能以这些理由辞退孕期女职工。

另外，关于未签订劳动合同这一情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

回到问题本身，如果女职工在怀孕期间，用人单位以普通理由辞退未签劳动合同的女职工，是不合法的。女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。同时，女职工还可以主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。总之，法律在这方面给予了孕期女职工充分的保护，女职工要积极运用法律武器维护自己的合法权益。