上环休假工资该如何发放？

首先，上环休假属于计划生育假的一种。在我国，计划生育假是为了保障实行计划生育的公民能够享受到相应的福利和权益而设立的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然该规定主要强调的是怀孕、生育、哺乳方面，但对于符合计划生育政策的其他休假，如上环休假，在工资待遇上也遵循类似的原则。

一般来说，上环休假期间，工资应按照正常出勤发放。这是因为员工进行上环手术是响应国家计划生育政策的行为，用人单位有义务保障员工在这个特殊时期的合法权益。也就是说，员工在上环休假期间，其工资待遇不应受到影响，用人单位应按照员工正常工作时的工资标准，足额发放休假期间的工资。

如果用人单位未按照规定发放上环休假期间的工资，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其补发工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。