如果公司不放人该怎么办？

当遇到公司不放人的情况时，首先我们要依据不同情形来分析处理办法。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你是正式员工，只要提前三十天书面通知公司你要离职，三十天满了之后，不管公司是否同意，你都可以合法离职。比如你在 1 月 1 号提交了书面离职申请，那么到 1 月 31 号，你就有权利办理离职手续离开了。要是在试用期，提前三天通知公司即可，这三天结束你就能离职。

如果公司违反上述规定，强行不放人，限制你的人身自由，那是严重违法的。《中华人民共和国宪法》第三十七条明确规定，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。公司没有权力限制你的自由，一旦出现这种情况，你可以报警来维护自己的人身权利。

另外，要是公司以不办理离职手续、不开具离职证明或者克扣工资等方式为难你，这同样违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十四条规定，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以遇到这些情况，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。