离职公司不让走应该怎么解决？

当遇到离职公司不让走的情况时，我们可以依据相关法律规定，通过合理合法的途径来解决。首先，我们要明确不同情况下离职的法律要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你已经按照规定提前向公司提交了书面离职申请，那么到了时间你就有权利离职。如果公司以各种理由拒绝你离职，这种行为是不合法的。 其次，当公司不让你走时，你可以采取以下措施。你可以先与公司进行友好的沟通协商，明确告知公司你已经按照法律规定履行了通知义务，表达你想要正常离职的意愿。你可以通过邮件、书面函件等方式，再次向公司确认你的离职申请和离职时间，并保留好相关的证据。如果与公司的协商没有取得效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以向他们详细说明你的情况，提供你已经提交离职申请的证据，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。如果问题仍然没有得到解决，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明你与公司之间的争议情况和你的诉求。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来支持你的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。总之，当遇到离职公司不让走的情况时，不要慌张，要冷静地依据法律规定来维护自己的合法权益。同时，要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。