question-icon 辞职一直拖着不让走该怎么办?

我向公司提出辞职,都过去好久了,公司一直拖着不让我走。我实在不想在这干了,不知道这种情况从法律上来说该怎么解决,我该怎么做才能顺利离职呢?
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  • #辞职权益
answer-icon 共1位律师解答

当遇到辞职时公司一直拖着不让走的情况,可依据相关法律来维护自身权益。首先,需要明确劳动者的辞职权利和相关程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定了不同情形下劳动者辞职的要求。一般来说,劳动者如果是在试用期内辞职,需提前三日通知用人单位;而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的提前通知是为了给用人单位一定时间进行工作交接和安排。这就好比我们在生活中,如果要搬走租的房子,也得提前和房东说一声,让房东有时间找新的租客。 当劳动者按照法律规定履行了提前通知义务后,就享有了离职的权利。即便用人单位拖着不让走,从法律层面来看,到了规定时间,劳动关系实际上就已经解除。就像我们约定好了一个事情的结束时间,到了那个时间,事情就自然结束了。如果用人单位以各种理由拒绝办理离职手续、出具离职证明或者拖欠工资等,劳动者可以采取相应的措施。 劳动者可以先与用人单位进行友好协商,向其说明自己已经按照法律规定履行了义务,要求其配合办理离职手续。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”,他们有权力对用人单位的违法行为进行查处。劳动者还可以准备好相关证据,如辞职信、工作交接记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式,会有专业的人员来对双方的争议进行评判。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径,劳动者可以维护自己合法的离职权益。

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