辞职一直拖着不让走该怎么办？

当遇到辞职时公司一直拖着不让走的情况，可依据相关法律来维护自身权益。首先，需要明确劳动者的辞职权利和相关程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定了不同情形下劳动者辞职的要求。一般来说，劳动者如果是在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位；而正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的提前通知是为了给用人单位一定时间进行工作交接和安排。这就好比我们在生活中，如果要搬走租的房子，也得提前和房东说一声，让房东有时间找新的租客。

当劳动者按照法律规定履行了提前通知义务后，就享有了离职的权利。即便用人单位拖着不让走，从法律层面来看，到了规定时间，劳动关系实际上就已经解除。就像我们约定好了一个事情的结束时间，到了那个时间，事情就自然结束了。如果用人单位以各种理由拒绝办理离职手续、出具离职证明或者拖欠工资等，劳动者可以采取相应的措施。

劳动者可以先与用人单位进行友好协商，向其说明自己已经按照法律规定履行了义务，要求其配合办理离职手续。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对用人单位的违法行为进行查处。劳动者还可以准备好相关证据，如辞职信、工作交接记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式，会有专业的人员来对双方的争议进行评判。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可以维护自己合法的离职权益。