员工要离职公司不批该怎么办？

当员工提出离职而公司不批准时，需要依据不同的情形来采取合适的解决办法。

首先，我们要明白员工离职主要有两种类型，分别是主动离职和被动离职。主动离职也就是员工单方面想要结束与公司的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要员工按照规定的时间和方式提前告知公司，到时间就可以离职，不需要公司批准。

比如说，你提前三十天向公司提交了书面的离职申请，并且保留好相关的证据，像快递回执、邮件记录等。到了三十天期满，不管公司是否批准，你都能够合法离职。要是公司以不批准为由，扣发你的工资或者阻碍你离职，你可以通过法律途径维护自己的权益。

被动离职通常是因为公司存在一些违法行为，迫使员工不得不离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。如果公司有这些情况，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司，还可以要求公司支付经济补偿。

要是公司不批准离职，你可以先尝试和公司进行友好沟通，讲清楚法律规定和你的立场。要是沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用法律手段来保障自己顺利离职和应有的权益。