员工要离职公司不批该怎么办?
我在公司干得不太顺心,打算离职。可我跟公司提了之后,公司不批准。我实在不想继续在这工作了,又不知道该怎么处理这种情况,想了解下从法律角度我该怎么做才能顺利离职呢?
展开


当员工提出离职而公司不批准时,需要依据不同的情形来采取合适的解决办法。 首先,我们要明白员工离职主要有两种类型,分别是主动离职和被动离职。主动离职也就是员工单方面想要结束与公司的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,只要员工按照规定的时间和方式提前告知公司,到时间就可以离职,不需要公司批准。 比如说,你提前三十天向公司提交了书面的离职申请,并且保留好相关的证据,像快递回执、邮件记录等。到了三十天期满,不管公司是否批准,你都能够合法离职。要是公司以不批准为由,扣发你的工资或者阻碍你离职,你可以通过法律途径维护自己的权益。 被动离职通常是因为公司存在一些违法行为,迫使员工不得不离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。如果公司有这些情况,员工可以立即解除劳动合同,无需提前通知公司,还可以要求公司支付经济补偿。 要是公司不批准离职,你可以先尝试和公司进行友好沟通,讲清楚法律规定和你的立场。要是沟通没有效果,你可以向劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁,用法律手段来保障自己顺利离职和应有的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




