员工辞职公司不批准该怎么办？

当员工辞职公司不批准时，首先要明确员工有依法解除劳动合同的权利。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只要按照法律规定的时间和方式提出辞职，无需用人单位批准即可解除劳动合同。

具体来说，如果员工处于试用期，只需提前三日通知用人单位，这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了保留证据，建议采用书面形式。比如写一份试用期离职申请，说明离职原因和离职时间，并交给相关负责人。在这三日之后，员工就可以办理离职手续并离开公司。

若员工已过试用期，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等，内容要包含明确的离职意向、离职时间等信息。在提交书面通知时，最好通过邮政快递等方式送达，并保留好快递单据，以证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。三十日期满后，无论公司是否批准，员工都有权离职。

如果公司以不批准辞职为由，拒绝为员工办理离职手续，或者克扣工资等，员工可以通过以下途径维护自己的权益。可以与公司进行协商，明确告知公司自己的辞职行为是符合法律规定的，要求公司按照规定办理离职手续。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。