辞职老板不让走该怎么办？

当遇到辞职老板不让走的情况时，我们可以从法律层面来寻找解决办法。首先，需要明确劳动者拥有法定的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要我们按照法律规定的时间和方式提出辞职，是可以合法解除劳动关系的。

也就是说，如果是正式员工，提前三十天提交书面的辞职报告，在这三十天内正常工作，完成工作交接等事宜，三十天期满后，劳动关系就自动解除了，无需老板批准。例如，你在1月1日提交了书面辞职报告，那么到2月1日，即使老板不同意，你也可以离职。

要是在试用期，提前三天通知用人单位即可。比如你在试用期内于3月1日口头或书面告知老板你要辞职，到3月4日就可以离职。

如果老板以各种理由强行阻拦你离职，甚至克扣工资等，这是违反法律规定的。你可以先尝试与老板进行友好沟通，向其说明法律规定，表明自己是依法辞职。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

另外，你也可以准备好相关证据，如辞职报告、工作交接记录等，申请劳动仲裁。通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位办理离职手续、支付工资等。总之，劳动者辞职是有法律保障的，遇到老板阻拦不要慌张，依法处理即可。