离职老板不让走该怎么办？

当面临离职时老板不让走的情况，我们可以通过以下合法途径来解决。首先，要了解我国《劳动合同法》对于员工离职有着明确的规定。员工离职分为协商解除和法定解除两种情况。协商解除就是员工和用人单位双方商量一致，就可以解除劳动合同。这时候员工和老板达成共识，离职自然就顺利了。但要是老板不同意协商解除，员工还可以依据法定解除来维护自己的权益。法定解除又分两种情况。一种是试用期离职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期里，员工只要提前三天告诉老板自己要走，三天后不管老板同不同意，都能合法离职。另一种是正式员工离职，同样依据该条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工需要提前三十天用书面的方式（比如辞职信）告诉老板自己要离职，三十天满了之后，就可以办理离职手续走人，老板没有理由阻拦。如果老板以各种理由不让员工离职，甚至威胁不发工资等，员工可以采取相应的措施维权。可以先和老板再次沟通，明确告知老板自己是依据法律规定离职，要求老板配合办理离职手续。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。此外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意保留相关的证据，比如辞职信、与老板沟通的聊天记录、工作交接记录等，这些证据能在维权时起到关键作用。