question-icon 离职老板不让走该怎么办?

我打算离职,跟老板提了之后老板就是不让走,还说要是走了就不发工资。我已经提前跟他说了,现在不知道该怎么处理这个事情,是只能继续留下来吗?还是有别的解决办法?
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  • #离职权益
answer-icon 共1位律师解答

当面临离职时老板不让走的情况,我们可以通过以下合法途径来解决。首先,要了解我国《劳动合同法》对于员工离职有着明确的规定。员工离职分为协商解除和法定解除两种情况。协商解除就是员工和用人单位双方商量一致,就可以解除劳动合同。这时候员工和老板达成共识,离职自然就顺利了。但要是老板不同意协商解除,员工还可以依据法定解除来维护自己的权益。法定解除又分两种情况。一种是试用期离职,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,在试用期里,员工只要提前三天告诉老板自己要走,三天后不管老板同不同意,都能合法离职。另一种是正式员工离职,同样依据该条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工需要提前三十天用书面的方式(比如辞职信)告诉老板自己要离职,三十天满了之后,就可以办理离职手续走人,老板没有理由阻拦。如果老板以各种理由不让员工离职,甚至威胁不发工资等,员工可以采取相应的措施维权。可以先和老板再次沟通,明确告知老板自己是依据法律规定离职,要求老板配合办理离职手续。要是沟通没用,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其改正违法行为。此外,员工也可以申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷,维护自己的合法权益。在整个过程中,员工要注意保留相关的证据,比如辞职信、与老板沟通的聊天记录、工作交接记录等,这些证据能在维权时起到关键作用。

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