辞职申请老板不肯签字该怎么办?
我提交了辞职申请,可老板就是不肯签字。我担心不签字就没办法顺利离职,之后会不会有工资结算、社保转移等一系列问题。我想知道在这种情况下,我要怎么做才能合法合规地离职,保障自己的权益不受损害呢?
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在劳动法律关系里,员工的辞职权是受到法律保护的。这意味着员工有权利根据自身情况提出辞职,而不必非要得到老板的签字同意。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,员工只要按照规定的时间和方式,提前向单位提出了辞职,到时间就可以离职,不需要老板签字批准。 如果是正式员工,需要提前三十天向单位提交书面的辞职申请。这里的书面形式可以是辞职信、辞职报告等,并且要确保单位收到了这份申请。你可以通过邮寄的方式,使用EMS等有回执的快递,在快递单上注明“辞职信”,保留好快递底单和回执,以此作为你已经提交辞职申请的证据。 要是在试用期内,提前三天通知单位就行,通知的方式可以是书面的,也可以是口头的,但建议最好还是采用书面形式,方便留存证据。 当你按照规定的时间和方式提出辞职后,单位应该在你离职时,及时为你办理工作交接、工资结算、出具离职证明等手续。如果老板不肯签字,还以不签字为由,拒绝为你办理这些手续,那你可以与单位进行沟通协商,说明法律规定,要求他们依法办理。如果协商不成,你可以向当地的劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。

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