提出辞职后公司不让走该怎么办？

当你提出辞职后公司不让走，首先要清楚我国法律对于劳动者辞职的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，只要你按照法律规定的时间和方式提出辞职，就拥有合法解除劳动合同的权利。如果是正式员工，提前三十天书面通知公司，这三十天是给公司安排工作交接等事宜的合理时间；如果是试用期员工，提前三天通知即可。

当你履行了通知义务后，公司没有理由阻止你离职。若公司以各种理由不让你走，你可以采取以下措施。一是与公司进行沟通协商，明确告知公司你已经按照法律规定提出辞职，表达你希望顺利办理离职手续的诉求。通过友好协商的方式，争取公司的理解和配合。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你需要准备好相关证据，如辞职信、快递单据（如果是通过快递方式提交辞职信）等，以证明你已经履行了通知义务。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在仲裁过程中，你要提供充分的证据支持自己的主张。一般来说，只要你能证明已经按照法律规定提出辞职，仲裁委员会会支持你的合法诉求，要求公司为你办理离职手续。

总之，劳动者提出辞职是法律赋予的权利，只要按照规定操作，就能依法解除与公司的劳动合同。遇到公司不让走的情况，要通过合法途径维护自己的权益。