工伤后工资如何发放？

在了解工伤后工资怎么发放之前，我们先明确一下“停工留薪期”这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是基于职工额外的工作时间产生的，而停工留薪期内职工并没有加班工作。

举个例子，小李每月基本工资是5000元，奖金平均每月1000元，那么他工伤停工留薪期内，单位每月应按照6000元的标准给他发放工资。

对于工资发放的时间，单位必须按月支付。如果单位未按照规定发放工伤职工停工留薪期工资，职工可以与单位协商解决。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，如果工伤职工对停工留薪期的期限有异议，或者单位和职工就停工留薪期的期限无法达成一致，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会来确定具体的停工留薪期。总之，工伤职工在停工留薪期内的工资权益是受到法律保护的。