question-icon 劳动合同被确认无效时如何向劳动者支付报酬?

我和公司签了劳动合同,后来发现合同被确认无效了。我已经在公司工作了一段时间,现在不知道公司该怎么给我支付这段时间的报酬,也不清楚法律上对于这种情况是怎么规定的,所以想问问该如何处理。
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  • #无效合同报酬
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当劳动合同被确认无效时,劳动者报酬的支付涉及多方面法律规定,下面为您详细解释。首先,我们要明确什么是无效劳动合同。无效劳动合同是指虽然签订了合同,但由于某些原因,它不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。 在劳动合同被确认无效后,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着,即便合同无效,但只要劳动者实实在在为单位工作了,单位就不能赖账,得按照相应岗位的报酬标准来支付。例如,您在单位担任文员工作,那么单位就需要参考本单位其他文员的工资水平来给您支付报酬。 如果单位拒绝支付,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。所以,劳动者可以先和单位协商,协商不成可以找调解组织调解,还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,还能向法院提起诉讼。这样一套完整的法律体系,保障了劳动者在劳动合同无效时也能拿到应得的报酬。

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