劳动合同法实施条例释义第9条是怎样的？
我和公司签了劳动合同，最近听说《劳动合同法实施条例》第9条和我们劳动者权益有关。我想弄清楚这条法规具体啥意思，对我这种普通员工在和公司的劳动关系里有啥影响，比如在工作年限计算、权益保障方面，所以想了解下它的释义。
张凯执业律师
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《劳动合同法实施条例》第9条规定：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
下面来详细解释一下这一条款。首先，“连续工作满10年”是《劳动合同法》里一个重要的时间节点。按照《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，通俗来讲，就是没有明确终止时间的劳动合同，对劳动者来说，有了更稳定的职业保障。
而第9条规定了“连续工作满10年”的起始时间计算方法，即从用人单位用工之日起算，并且包括《劳动合同法》施行前的工作年限。这里的“用人单位用工之日”，指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。比如说，老王在2005年就到一家公司上班了，《劳动合同法》是2008年1月1日开始施行的，那么在计算老王连续工作年限时，要从2005年他开始上班那天起算。
这样规定的意义在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过各种手段来切断劳动者的工作年限，从而逃避签订无固定期限劳动合同的义务。例如，有些用人单位可能会在《劳动合同法》施行前让员工离职一段时间，再重新入职，以此来规避连续工作满10年的规定。有了第9条的规定，这种做法就无法得逞了。
总之，《劳动合同法实施条例》第9条保障了劳动者工作年限计算的连续性，让劳动者能更充分地享受《劳动合同法》赋予的签订无固定期限劳动合同的权利。