员工打架后报警，单位应给出怎样的处理意见？

当员工打架后报警，单位需要依据相关法律法规和单位自身的规章制度来给出恰当的处理意见。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的‘严重违反’，需要结合具体情况判断。如果打架行为严重扰乱了单位的正常工作秩序、对其他员工造成了安全威胁，或者违反了单位明确规定的禁止打架斗殴的条款，单位可以考虑解除与涉事员工的劳动合同。

然而，单位在处理时也需要遵循一定的程序。首先，要对打架事件进行全面、客观的调查，了解事情的起因、经过和结果。这可以通过询问涉事员工、现场目击者，查看监控录像等方式进行。在调查过程中，要给予涉事员工陈述和申辩的机会，保证处理的公正性。

如果打架行为没有达到严重违反单位规章制度的程度，单位可以采取其他处理方式。比如，对涉事员工进行批评教育，让他们认识到自己的错误行为及其后果。同时，根据单位的相关规定，给予一定的纪律处分，如警告、记过等。此外，单位还可以组织相关的培训或教育活动，提高员工的法律意识和团队合作意识，避免类似事件的再次发生。

在处理员工打架事件时，单位要以事实为依据，以法律和规章制度为准绳，既要维护单位的正常秩序和利益，也要保障员工的合法权益。