女职工的权益该如何保护？

女职工权益保护是一个重要的法律议题，它涉及到多个方面，旨在保障女职工在工作和生活中的合法权益。首先，我们来看看女职工权益的一些基本方面。女职工在劳动就业方面享有平等的权利，用人单位不能因为性别而拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。这一点在《中华人民共和国劳动法》第十三条中有明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

在劳动报酬方面，女职工享有与男职工同工同酬的权利。也就是说，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的女职工，应该获得与男职工相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这就为女职工的劳动报酬权益提供了法律保障。

对于女职工的特殊生理时期，法律也给予了特殊的保护。例如，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等期间，用人单位应当按照国家有关规定，合理安排女职工的工作岗位，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这些规定在《女职工劳动保护特别规定》中都有详细体现。

如果女职工的权益受到了侵害，她们可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其改正违法行为，保障自己的合法权益。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，女职工要增强自身的法律意识，了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。