受工伤后如何维护自己的利益？

当遭遇工伤后，维护自身合法利益需要遵循一定的步骤和法律规定。下面将为您详细介绍。

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，鉴定结果将作为您获得相应赔偿的重要依据。

最后，获取相应的赔偿。根据不同的工伤情况和劳动能力鉴定结果，您可以获得不同的赔偿项目。比如，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体的赔偿标准和计算方式在《工伤保险条例》中有详细规定。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，受工伤后要及时按照法律规定的程序维护自己的利益，确保自己能够获得应有的赔偿和保障。