被公司变相辞退该如何维权？

当遭遇公司变相辞退时，首先要明确这是公司以一些看似合理实则不合理的手段，想让员工主动离职，从而避免支付相应的经济补偿。这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过合理合法的途径来维权。

第一步，收集相关证据。证据是维权的关键。这包括劳动合同，它明确了你和公司之间的权利义务关系；工资条，能证明你的工资收入情况；工作证，证明你是公司的员工；考勤记录，反映你的出勤情况；以及公司变相辞退你的相关证据，比如不合理调岗通知、增加工作量的邮件等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等。这些证据可以帮你在维权时证明自己的主张。

第二步，与公司协商解决。在收集好证据后，可以尝试与公司进行沟通协商。心平气和地向公司说明你了解自己的权益，不接受公司的变相辞退行为，要求公司按照法律规定处理。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决既能节省时间和精力，也有助于保持与公司的良好关系。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以向他们详细说明公司变相辞退你的情况，并提交你收集的证据。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，会有专业的仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。你可以在仲裁中要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

第五步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，你可以进一步维护自己的合法权益。