招收17岁未成年工是否违法？

在我国，17岁属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

一般情况下，招收17岁的未成年工并不违法。《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这表明法律允许用人单位招用年满十六周岁的未成年人。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。所以，从年龄限制来看，招用17岁未成年工是合法的。

不过，法律对未成年工有特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果用人单位违反这些规定，让17岁的未成年工从事法律禁止的工作，或者没有对其进行定期健康检查，就属于违法行为，要承担相应的法律责任。