招收17岁未成年工是否违法?
我开了一家小公司,最近有个17岁的孩子来应聘,我挺想招他的,但又担心招收17岁的未成年工是违法的。我不太清楚相关法律规定,想问问这种情况到底违不违法呢?
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在我国,17岁属于未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 一般情况下,招收17岁的未成年工并不违法。《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这表明法律允许用人单位招用年满十六周岁的未成年人。同时,《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。所以,从年龄限制来看,招用17岁未成年工是合法的。 不过,法律对未成年工有特殊保护。《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果用人单位违反这些规定,让17岁的未成年工从事法律禁止的工作,或者没有对其进行定期健康检查,就属于违法行为,要承担相应的法律责任。

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